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Estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.

Estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. »

Estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. - Leer más...

Préstamos otorgados por el empleador no hacen parte de la relación laboral.

Préstamos otorgados por el empleador no hacen parte de la relación laboral. »

Derecho laboral - Leer más...

Continuidad de incapacidades medicas.

Continuidad de incapacidades medicas. »

Manejo de las prórrogas de Incapacidad médica. - Leer más...

Pólizas de responsabilidad civil en el contrato de trabajo.

Pólizas de responsabilidad civil en el contrato de trabajo. »

No es obligación para el profesional en salud constituir pólizas de responsabilidad civil. - Leer más...

Prescripción de la sanción moratoria ante el no pago.

Prescripción de la sanción moratoria ante el no pago. »

La prescripción de la sanción moratoria ante el no pago de las cesantías en manos del trabajador. - Leer más...

Estabilidad ocupacional reforzada en contratos de prestación de servicios.

Estabilidad ocupacional reforzada en contratos de prestación de servicios. »

Estabilidad ocupacional reforzada en los contratos de prestación de servicios y la aplicación de las prestaciones de la Ley 361 de 1997, interpretada conforme a la Constitución. - Leer más...

Certificado médico.

Certificado médico. »

Las formalidades que debe tener el certificado médico. - Leer más...

Laudo arbitral como medio de dirimir conflictos.

Laudo arbitral como medio de dirimir conflictos. »

La convención colectiva y el tribunal de arbitramento para definir un conflicto laboral y adoptar decisiones. - Leer más...

El contrato realidad.

El contrato realidad. »

Medio de control de nulidad y restablecimiento del derecho para declarar existencia laboral y pago de los derechos laborales. - Leer más...

Terminación del contrato de trabajo unilateralmente.

Terminación del contrato de trabajo unilateralmente. »

La acción de tutela como medio para la indemnización de un empleado por despido sin previa autorización del inspector de trabajo. - Leer más...

Situación laboral y los derechos fundamentales.

Situación laboral y los derechos fundamentales. »

La acción de tutela y los derechos fundamentales a la vida, al trabajo, al mínimo vital, a la seguridad social en salud, a la protección especial de las personas en estado de debilidad. - Leer más...

Perjuicios del empleador por falta de diligencia en las normas de seguridad establecidas por el sistema de riesgos.

Perjuicios del empleador por falta de diligencia en las normas de seguridad establecidas por el sistema de riesgos. »

Perjuicios del empleador por falta de diligencia. - Leer más...

Terminación de los contratos.

Terminación de los contratos. »

La ineficacia de las actas de conciliación extra procesal con pactos la terminación de los contratos de trabajo. - Leer más...

Reconocimiento del contrato laboral.

Reconocimiento del contrato laboral. »

Reconocimiento del contrato laboral e indemnización por despido. - Leer más...

laudo arbitral en un proceso de negociación colectiva.

laudo arbitral en un proceso de negociación colectiva. »

Conflicto colectivo, procedencia de un laudo arbitral, negociación colectiva y contrato laboral. - Leer más...

Empresa de servicios temporales.

Empresa de servicios temporales. »

Contrato de trabajo y la indemnización por despido injusto. - Leer más...

Alcance del proceso de despido sin justa causa.

Alcance del proceso de despido sin justa causa. »

¿Se puede entender la terminación de un contrato de trabajo que finalizó en forma unilateral y su terminación fue sin justa causa cuando el empleado se ausentó del lugar de trabajo sin autorización del empleador? - Leer más...

Consorcios como parte del proceso laboral.

Consorcios como parte del proceso laboral. »

Conflicto de competencia derivado del contrato laboral. - Leer más...

Procedimiento para despido.

Procedimiento para despido. »

¿El empleador debe agotar las pautas de la convención colectiva antes de dar terminación a un contrato de trabajo? - Leer más...

Previsión en materia convencional.

Previsión en materia convencional. »

Reconocimiento y pago de la pensión de jubilación convencional. - Leer más...

Transacción en materia laboral.

Transacción en materia laboral. »

¿Se puede someter el pago de los derechos de un trabajador mediante un contrato de transacción? - Leer más...

Contrato de transacción en controversias salariales.

Contrato de transacción en controversias salariales. »

¿Es posible celebrar un contrato de transacción, donde se someta el pago de los derechos de un trabajador a condición? - Leer más...

Despido sin justa causa en presencia de una convención colectiva de trabajo.

Despido sin justa causa en presencia de una convención colectiva de trabajo. »

Reintegro convencional ante la terminación de contrato laboral sin justa causa cuando se está en presencia de una convención colectiva de trabajo. - Leer más...

Marco de acción del árbitro en controversias salariales.

Marco de acción del árbitro en controversias salariales. »

Posibilidades normativas del Árbitro para decidir respecto a las controversias salariales. - Leer más...