Remuneración salarial a través de contrato de transacción.

¿Es posible celebrar un contrato de transacción, donde se someta el pago de los derechos de un trabajador a condición?

Tema: Transacción.


Los contratos de transacción, como una de las principales formas de terminación anormal del proceso, establece como condiciones para su existencia el estar en presencia de una desavenencia entre dos partes, suponer la recíproca generación de concesiones o sacrificios en tanto la situación en disputa, y que exista un consentimiento en tanto los acuerdos alcanzados. Pero, cuando se está en presencia de una disputa de índole salarial, la aplicación de esta forma de terminación anormal del proceso es claramente violatoria de los preceptos que protegen la condición del trabajador como sujeto en desventaja respecto a la relación que guarda sobre el empleador, y por consiguiente, no es posible concebir la existencia de un contrato de transacción para resolver las disputas salariales que se presenten entre ambos.


 

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