Ocupaciones y Afiliación al SSS en el contrato de aprendizaje.

EL Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo recopila normas sobre ocupaciones y afiliación al SSS en el contrato de aprendizaje.

Tema: Contrato de aprendizaje.


El contrato de aprendizaje, como ya lo hemos abordado en anteriores análisis, es una forma especial de vinculación al entorno laboral, y como forma especial trae consigo una serie de ocupaciones, actividades u oficios para los cuales es aplicable dicha forma de vinculación.
Al respecto el Decreto Único Reglamentario del sector trabajo menciona los siguientes criterios:
“El listado de oficios u ocupaciones objeto del contrato de aprendizaje, será elaborado por el Servicio Nacional de Aprendizaje, (SENA), teniendo en cuenta los siguientes criterios:
1. Ocupaciones u oficios relacionados directamente con la actividad productiva de la empresa y que correspondan al manejo administrativo, operativo, comercial o financiero del giro ordinario de sus actividades;
2. Ocupaciones u oficios calificados o semicalificados cuyo desempeño requiera formación metódica y completa;
3. Ocupaciones u oficios que para su desempeño requieran el desarrollo de competencias mediante estrategias teórico-prácticas de formación;
4. Ocupaciones u oficios que exijan para su desempeño, dominios conceptuales de naturaleza técnica o tecnológica;
5. Ocupaciones u oficios que exijan para su desempeño idóneo y productivo, el cumplimiento de estándares o competencias normalizadas y requeridas por el medio laboral regional, nacional o internacional;
6. Ocupaciones u oficios cuyo desempeño requiera de fundamentación, comprensión, desarrollo y gestión de procesos, procedimientos o tareas complejas para su realización con idoneidad, calidad, seguridad y competitividad;
7. Ocupaciones u oficios que correspondan a la estructura de la empresa, para las cuales exista oferta educativa de formación y/o capacitación directa o relacionada, ofrecida por entidades de capacitación superior, formal y no formal y cuyos programas permitan cualificar o calificar el talento humano requerido para su desempeño”

Continuando con el desarrollo del Decreto en estudio, encontramos de igual manera, que los aprendices tienen derecho a ser afiliados al sistema de seguridad social integral, afiliación que se deberá al aporte realizado por el patrocinadores, y se realizara de la siguiente manera:
“1. Durante las fases lectiva y práctica el aprendiz estará cubierto por el sistema de seguridad social en salud y la cotización será cubierta plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente;
2. Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado al sistema de riesgos laborales por la administradora de riesgos laborales, (ARL), que cubre la empresa patrocinadora sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente.
Cuando las fases lectiva y práctica se realicen en forma simultánea, el aprendiz estará cubierto por salud y riesgos laborales.”


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