Mora en el pago de las cesantías.

Indemnización moratoria por mora al pago de la cesantías.

Tema: Cesantías.


Es importante recordar que la normatividad laboral contempla, la indemnización por falta de pago, el cual estipuló en el artículo 65 que “Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo…”

Sin embargo, para efectos del pago de la sanción moratoria, la misma no se da ipso facto, sino que depende de la existencia de la mala fe del Empleador al no cancelar en legal forma el valor que la ley ordena para el efecto, y como la buena fe se presume constitucionalmente, entonces, la mala fe del empleador deberá ser probada en juicio.

Respecto a la indemnización moratoria, el Ministerio del Trabajo, recuerda que esta i) “Son mecanismos que buscan desincentivar el incumplimiento del empleador en el pago de salarios y prestaciones, insolutas al momento de terminar la relación laboral; ii) La indemnización moratoria y los intereses supletorios operan al margen de las causas que dieron lugar al contrato de trabajo. Basta con que se demuestre que el empleador, a sabiendas, dejó de pagar oportunamente los salarios o prestaciones debidas, para que proceda su exigibilidad; y iii) Tanto la indemnización moratoria como los intereses supletorios encuentran sustento constitucional en la necesidad de proteger la remuneración del trabajador que, al finalizar su vínculo laboral, queda desprotegido económicamente, lo que obliga al pago oportuno de las acreencias debidas. Ello con el fin de evitar que la mora en el pago involucre la inminencia de un perjuicio irremediable, derivado de la afectación del derecho fundamental del trabajador y de su núcleo familiar dependiente”

Ahora bien, la sanción moratoria por falta de pago oportuno, correrá hasta el día en que el Empleador cancele la totalidad de la prestación adeudada, sin embargo, no es el fondo que maneja la cuenta de la cesantía del trabajador la que señala la cuantía adeudada por mora en el pago de la prestación mencionada, pues la sanción moratoria, solo se cancela cuando un Juez de la República, que es la autoridad que tiene la competencia exclusiva y excluyente para la definición de controversias y declaratoria de derechos, ha ordenado tal cometido, pues como se mencionó el empleador podría demostrar en juicio que su actuación no la hizo de mala fe.

Para finalizar mencionar que si el salario del trabajador es variable, es decir, aquel que por distintas situaciones no es similar en los últimos tres meses, para efectos de la liquidación se tendrá en cuenta el promedio de lo devengado en el último año de servicio.


 

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