Formatos: llamado a descargos.

Como se debe elaborar una diligencia de descargos.

Tema: Diligencia de descargos.


La legislación Colombiana en materia laboral, establece que en el evento de que un trabajador incurra en una justa causa para dar por terminado de forma unilateral el contrato de trabajo, sin derecho a indemnización, es deber del empleador llevar a cabo una diligencia de descargos con el objeto de que el trabajador tenga la oportunidad de explicarse o defenderse para asegurar el derecho al debido proceso.


 

Status: