Equidad de género en el empleo.

El Decreto 1072 de 2015 recopila normas tendientes a promover el reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres.

Tema: Derecho a la igualdad y equidad en ámbito laboral.


El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, recopila normas que regulas lo concerniente a la Equidad de género en el empleo, capitulo que “tiene por objeto definir las acciones necesarias para promover el reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres, implementar mecanismos para hacer efectivo el derecho a la igualdad salarial y desarrollar campañas de erradicación de todo acto de discriminación y violencia contra las mujeres en el ámbito laboral.”
Las disposiciones que se recopilan en este Decreto se aplican a todos empleadores y/o contratantes del sector público o privado, a las administradoras de riesgos laborales y a la totalidad de las trabajadoras sin distinción de la forma de vinculación laboral y/o forma de trabajo.
Con el fin de garantizar la equidad de género en el ámbito laboral, el Decreto 1072 de 2015, recopila las acciones para dar cumplimiento al derecho a la igualdad en materia laboral, así:
“1. Diseño del programa de equidad laboral con enfoque diferencial y de género para las mujeres. tendrá los siguientes objetivos entre otros:
o Difundir y sensibilizar a empleadores, trabajadores, personal de las áreas del talento humano de las entidades públicas y empresas del sector privado del nivel nacional y territorial en el conocimiento de las leyes, los convenios, tratados, acuerdos, normas y estándares nacionales e internacionales que protegen a la mujer en materia laboral;
o Divulgar el beneficio de la deducción de un 200% del impuesto sobre la renta establecida en el artículo 23 de la Ley 1257 de 2008 a los empleadores que ocupen trabajadoras víctimas de la violencia acreditadas de acuerdo con lo establecido en el artículo 21 de la misma ley;
o Formar y capacitar a empleadores, personal de las áreas de talento humano, sindicatos, gremios y trabajadores, así como a funcionarios del Ministerio del Trabajo a nivel nacional y territorial
o Establecer lineamientos de sensibilización y pedagogía
o Incluir el tema de las condiciones laborales específicas de la mujer en las agendas de los comités paritarios de salud ocupacional;
o Dar a conocer los beneficios que traen a las empresas, el cumplimiento de la normatividad existente de protección a las mujeres en materia laboral;
o Adoptar una estrategia para vigilar y controlar que las políticas laborales… La estrategia deberá incluir mecanismos de sanción para los casos en que sea desconocida la igualdad salarial entre mujeres y hombres;
o Asesorar a las administradoras de riesgos laborales (ARL) en el diseño de un protocolo de recepción de quejas de acoso sexual y otras formas de violencia
Por su parte el Ministerio del Trabajo en el marco de sus competencias, generará acciones de inspección, vigilancia y control en cuanto a la vulneración de los derechos laborales de las trabajadoras.
Además el comité de seguimiento y cumplimiento creado en la Ley 1257 de 2008, también hará seguimiento y monitoreo al cumplimiento de lo previsto acerca de la promoción y protección de las mujeres en la vida laboral, así como, a la formulación, definición, acompañamiento y evaluación del programa de equidad laboral con enfoque diferencial y de género para las mujeres.


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