Despido con Justa Causa.

¿Cuales son los requisitos para realizar un despido con justa causa a una mujer en estado de embarazo o periodo de lactancia?

TEMA: Despido con Justa Causa.

La Corte Suprema de Justicia, en reiteradas ocasiones, ha precisado que la terminación de un contrato laboral amparado en una justa causa, puede prestarse para confusiones, en la medida en que la ley señala estas causales de forma muy general, sin embargo esta decisión por parte del empleador no puede considerarse como una sanción disciplinaria que se le impone a el trabajador, sino como el ejercicio de una facultad que la ley le concede a el empleador, en el espectro del manejo de cualquier relación laboral de subordinación o atendiendo a las reglas generales de manejo de una empresa, caso distinto para el tema de las mujeres en estado de embarazo o en periodo de lactancia y la terminación de su contrato laboral.
En Forvm perspectivas los invitamos a que conozca más respecto a el tema del despido con justa causa de las mujeres en estado de embarazo o en periodo de lactancia.

Concordancias

Despido con justa causa: tiempo para ejercerlo.


Doctrina

Medición del bajo rendimiento laboral.

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