Desalarización laboral.

Criterios legales y reglamentarios para otorgar beneficios no salariales a trabajadores.

Tema: Derecho laboral individual.


El Código Sustantivo del Trabajo, reformado por la ley 1468 de 2011, consagra varias modalidades o tipos de licencia de maternidad, dependiendo de si es antes o después del parto, entre otras variantes.

La licencia de maternidad es un descanso remunerado. Se paga con el salario al momento del disfrute. La mínima licencia es de 98 días. Tipos de licencia de maternidad Licencia pre-parto: 2 semanas antes del parto. Licencia post-parto: 12 semanas pre-parto y una semana adicional post-parto Licencia parto múltiple: 16 semanas licencia maternidad (más de uno) Licencia parto prematuro: Por debajo de 39 semanas, es prematuro. 14 semanas más diferencia entre el parto y la fecha estimada del parto. Licencia por fallecimiento de la madre: puede fallecer en el parto o durante la licencia. En esos casos, la madre es sustituida por el padre. Se paga con el salario del padre, se le pagaría toda la licencia o lo que le falte.



 

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