Decreto Número 2663 de 05-08-1950. Presidencia de la República.

Decreto Número 2663 de 05-08-1950. Presidencia de la República.

Fecha: 05-08-1950.
Entidad de Origen: Presidencia de la República.

N° de Decreto: 2663.
Tema: Código Sustantivo del Trabajo.

Fuente

Decreto Número 2663 de 05-08-1950. Presidencia de la República.

Concordancias

Legislación

Resolución Número 1309 de 29-04-2013. Ministerio del Trabajo.

Ley Número 1468 de 30-06- 2011 Congreso de la República.

Ley Número 1280 de 05-01-2009 Congreso de la República.

Decreto Número 586 de 25-02-1983. Presidencia de la República.

Decreto N° 617 de 26-02-1954. Presidencia de la República.

Jurisprudencia

Sentencia Número C-310 de 03-05-2007. Corte Constitucional.

Sentencia Número 14535 de 07-07-2006. Consejo de Estado.

Doctrina
Continuidad de incapacidades medicas.

Continuidad de las incapacidades medicas.

Prescripción de la sanción moratoria ante el no pago.

Prescripción de la sanción moratoria ante el no pago de las cesantías.

Laudo arbitral como medio de dirimir conflictos.

El laudo arbitral como medio de dirimir conflictos colectivos.

Terminación de los contratos.

La terminación de los contratos de trabajo.

Reconocimiento del contrato laboral.

Contrato de prestación de servicios y contrato laboral.

laudo arbitral en un proceso de negociación colectiva.

La procedencia de un laudo arbitral en un proceso de negociación colectiva.

Empresa de servicios temporales.

Empresa de servicios temporales y el empleador.

Perjuicios del empleador por falta de diligencia en las normas de seguridad establecidas por el sistema de riesgos.

La indemnización total y ordinaria de perjuicios causados por el empleador.

Alcance del proceso de despido sin justa causa.

Terminación de contrato laboral sin justa causa.

Procedimiento para despido.

Alcance de la convención colectiva de trabajo.

Previsión en materia convencional.

Convención colectiva como factor prestacional.

Transacción en materia laboral.

Alcance del contrato de transacción en materia Laboral.

Equiparación salarial de contratistas.

Equiparación de salario y prestaciones en materia laboral.

Contrato de transacción en controversias salariales.

Remuneración salarial a través de contrato de transacción.

Despido sin justa causa en presencia de una convención colectiva de trabajo.

Reintegro convencional ante despido sin justa causa.

Marco de acción del árbitro en controversias salariales.

Facultades del árbitro en controversias salariales.

Extensión del fuero de maternidad.

Extensión del fuero de maternidad a la pareja.

Fuero de maternidad en eliminación del cargo público.

Fuero de maternidad a trabajadora desvinculada por eliminación del cargo público.

Fuero de maternidad en eliminación del cargo público.

Fuero de maternidad a trabajadora desvinculada por eliminación del cargo público.

Despido de trabajador que no cuenta con calificación de discapacidad.

¿Puede despedirse a un trabajador cuya salud afecta su laborar pero no cuenta con calificación de discapacidad?

Licencia por paternidad.

La licencia de paternidad.

la licencia de maternidad.

Nuevo plazo licencia de maternidad.

Prohibiciones a los trabajadores.

Límites a las prohibiciones a trabajadores.

Contrato realidad a madres comunitarias.

Análisis de los elementos del contrato realidad en fallo a favor de madres comunitarias.

Formas de pago de las cesantías.

Mora en el pago de las cesantías.

Contrato de Aprendizaje y Practicas Universitarias.

Practicas Universitarias y Contrato de Aprendizaje ¿Lo mismo?

Estabilidad Laboral Reforzada en Contratistas.

Contrato de Prestación de Servicios, Estabilidad Laboral Reforzada.

Garantía de la pensión mínima de vejez.

Excepción a la garantía de la pensión mínima de vejez.

Cesantías e Intereses a las Cesantías.

Pago proporcional de las Cesantías.

El Fuero circunstancial.

Conozca en que consiste el fuero circunstancial.

Reglas para el trabajo de adolescentes y niños.

Trabajo de los niños y adolescentes.

Participación del MinTrabajo en el acoso laboral.

Ministerio del Trabajo y acoso laboral.

Trámites del comité de convivencia laboral.

Procedimiento del comité de convivencia laboral.

Riesgo tarifado en materia de riesgos laborales.

Noción tarifada del riesgo en riesgos laborales.

Puesta en común del reglamento interno de trabajo.

Socialización del reglamento interno de trabajo.

Sensibilización en salud ocupacional.

Capacitaciones dentro del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

UGPP: cobro persuasivo.

Acciones persuasivas de la UGPP.

Formato: Reglamento Interno de Trabajo.

Elaboración del Reglamento Interno de Trabajo.

Vencimiento del derecho a pensión.

Prescripción en pensiones.

Inscripción de la base de datos de empleados en el RNBD.

Base de datos de empleados debe inscribirse en el RNBD.

Aporte parafiscal para la construcción.

Fondo para la industria de la construcción.

Formatos: contrato laboral a término indefinido.

Elaboración de un contrato laboral a término indefinido.

Cobro judicial de prestaciones sociales.

El proceso ejecutivo laboral.

Proyecto para mejorar condiciones de remuneración.

Contrato realidad y tercerización laboral.

Riesgos de la tercerización ilegal.

Formato: Contrato de trabajo a término fijo.

Elaboración del contrato de trabajo a término fijo.

Sentencias laborales y su apelación.

Apelación de sentencias en derecho laboral.

Indemnización por incapacidad permanente parcial: su reajuste.

Reajuste a la indemnización por incapacidad permanente parcial.

Indemnización por incapacidad permanente parcial: su reajuste.

Reajuste a la indemnización por incapacidad permanente parcial.

Indemnización por incapacidad permanente parcial: su reajuste.

Reajuste a la indemnización por incapacidad permanente parcial.

Títulos pensionales.

Títulos pensionales para financiar pensiones.

Cuotas parte pensionales.

Cuotas parte pensionales para financiar la pensión.

Prestaciones sociales y tutela.

Tutela para reclamar prestaciones sociales.

Prestaciones del contrato realidad.

Prescripción de derechos derivados de contrato realidad.

Ministerio del Trabajo y su poder investigador.

Investigaciones administrativas del Ministerio del Trabajo

Vacaciones compensadas y aportes a seguridad social.

Las vacaciones compensadas frente a la seguridad social

Permisos sindicales.

Permisos para actividades sindicales.

Ineficacia de la cláusula penal en el contrato de trabajo.

Validez de la cláusula penal en contrato laboral.

Bloque de constitucionalidad y derecho laboral.

Normas internacionales del derecho laboral.

Reunión de constitución da inicio afuero sindical.

Fuero para miembros Organización Sindical.

Periodo de prueba frente a contratos sucesivos.

Contratos sucesivos con igual objeto y el periodo de prueba.

Trabajo de las madres comunitarias.

Vinculación laboral de madres comunitarias.

Asuntos laborales conciliables.

Conciliación en materia laboral.

Seguridad social para taxistas.

Aseguramiento de taxistas en seguridad social.

Cobertura en riesgos laborales.

Contingencias del sistema de riesgos laborales.

¿Cuándo no procede reintegro para mujer embarazada?.

Procedencia de reintegro a mujer embarazada.

Cálculo de licencias de maternidad.

Monto de las licencias de maternidad.

Clasificación jurisprudencial de discapacidades.

Tipos de discapacidades según la Corte Suprema de Justicia.

Oficio Número 23438 de 12-08-2015. Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.

Tiempo para la autorización de Servicios en Salud.

Visa de negocios y visa de trabajo.

Valor probatorio de la historia clínica digitalizada.

Derechos adquiridos en pensiones.

Aportes parafiscales a la Seguridad Social.

Derecho fundamental al mínimo vital.

Conciliación y transacción en materia laboral.

Levantamiento del fuero sindical.

Trámite de denuncia de acoso laboral.

Solicitud de autorización de trabajo en horas extras.

Pagos por mera liberalidad, según la UGPP.

Sanciones disciplinarias a trabajadores con fuero sindical.

Brigada de emergencia en la empresa.

Comité de convivencia laboral que debe conformar el empleador.

Reintegro del dinero recibido por vacaciones anticipadas.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Indemnización por incapacidad permanente parcial.

Régimen de retenciones, deducciones y embargos.

Afiliación de estudiantes al sistema de riesgos laborales.

Investigación de accidentes de trabajo.

Organización y administración de la salud ocupacional en Colombia.

Los salarios y prestaciones son créditos de primer orden.

Reglamento de higiene y seguridad industrial.

Salud ocupacional y Código Sanitario Nacional.

Licencia remunerada en caso de aborto.

Proceso disciplinario para el sector privado.

Justas causas de despido.

Reglamento interno de trabajo.

Integración de tribunales de arbitramento en Mintrabajo.

Inspectores del Trabajo.

Obligaciones para sindicatos que realicen contratos sindicales.

Proyecto de norma contra tercerización laboral ilegal.

Celebración de contratos sindicales.

Rebaja unilateral del salario.

Sustitución patronal.

Personas a cargo que causan el derecho al subsidio.

Jornada especial para maternas adolescentes.

Pago de cesantías.

Pago parcial de cesantías.

Objetivo del Fondo Nacional del Ahorro.

Responsabilidad del empleador ante sus trabajadores.

Procedimientos para ejecución de las labores subterráneas.

Decreto 472 de 2015: Reporte de accidentes y enfermedades.

¿Cómo se pagan las prestaciones sociales de un trabajador fallecido?

Decreto 472 de 2015: Derechos laborales y prestaciones sociales.

Decreto 472 de 2015: Paralización o prohibición inmediata de trabajos y tareas.

Decreto 472 de 2015: Contenido del auto que impone la medida.

Especial – Decreto 472 de 2015.

Actividad de agenciamiento aduanero por prestación de servicios.

Implementación del decreto 1443 de 2014.

Decreto 472 de 2015: Criterios de graduación de multas.

Decreto 472 de 2015: su objeto y aplicación – Análisis Laboral.

Decreto 472 de 2015: su objeto y aplicación – Actualidad Laboral.

No obligados a contratar aprendices.

Decreto Reglamentario del Sector Trabajo.

Terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento.

Sanción al trabajador con multas.

Aspectos importantes para los servidores domésticos.

Modalidades del contrato de aprendizaje.

Valoración del salario en especie.

Condiciones de igualdad de género en el Trabajo.

UGGP: lo que hace parte y lo que no del IBC.

Huelga: Suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo.

Obligaciones frente a los contratos de trabajo a domicilio.

Sumas o Especies que constituyen salario.

Trabajadores colombianos y extranjeros.

Oficio Número 006925 de 02-02-2012. Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.

Enganches colectivos: prestación del servicio en otra región.

Factores de riesgo en el trabajo.

Límite de la suspensión como sanción disciplinaria.

Obligados a tener un Reglamento Interno de Trabajo.

Obligaciones especiales del empleador.

Derechos prestacionales de los trabajadores domésticos.

Formalidades del contrato de aprendizaje.

Efectos de la suspensión del contrato de trabajo.

Actividades que no pueden constituir contrato de aprendizaje.

Indemnización por falta de pago.

Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.

Terminación de la relación laboral por renuncia del trabajador.

Derechos ciertos no se pueden conciliar en materia laboral.

Efectos de la muerte en la relación laboral.

Protección a la maternidad en el trabajo.

Protección a la maternidad en el trabajo.

Causas de suspensión del contrato de trabajo.

Modos o causas de terminación del contrato de trabajo.

Posibilidad de recibir doble subsidio familiar.

Remuneración del día de descanso en dominicales y festivos.

Fórmula para liquidar jornada de trabajo.

Pagos que debe hacer el empleador al trabajador.

Finalidad reglamento interno de trabajo.

Trabajadores del servicio doméstico.

Suspensión del contrato de trabajo.

Convención Colectiva: Trabajadores no sindicalizados – Actualidad Laboral.

Convención Colectiva: Trabajadores no sindicalizados – Análisis Laboral.

Representación del empleador frente a autoridades.

Periodo de incapacidad durante el período de prueba.

Trabajadoras en embarazo durante el periodo de prueba.

Prórroga al periodo de prueba en materia laboral.

Reforma de estatutos sindicales – Actualidad Laboral.

Reforma de estatutos sindicales – Análisis Laboral.

Los contratos laborales sucesivos admiten periodo de prueba.

¿Puede una persona pertenecer a varios sindicatos? – Actualidad Laboral.

¿Puede una persona pertenecer a varios sindicatos? – Análisis Laboral.

Periodo de prueba en ascensos laborales.

Preaviso en materia laboral – Actualidad Laboral.

Preaviso en materia laboral – Análisis Laboral.

Contrato de prestación de servicios.

Periodo de prueba en contratación laboral.

Contrato de trabajo de duración indefinida.

Trabajadoras con fuero de maternidad y sus garantías – Actualidad Laboral.

Trabajadoras con fuero de maternidad y sus garantías – Análisis Laboral.

Cesantías en contratos a término fijo.

Embarazo en contratos a término fijo.

Concepto Número 08345 de 12-09-2001. Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.

Renovación Vs Prórroga.

Renovación Vs Prórroga.

Periodo de prueba en contrato término fijo inferior a un año.

Sanciones por parte del empleador al trabajador – Actualidad Laboral.

Sanciones por parte del empleador al trabajador – Análisis Laboral.

Prestaciones en contratos a término fijo inferior a un año. – Análisis Laboral.

Prórroga del contrato a término fijo inferior a un año – Análisis Laboral.

Vacaciones: ¿Se tienen en cuenta los días de incapacidad? – Actualidad Laboral.

Vacaciones: ¿Qué días no se tienen en cuenta? – Análisis Laboral.

Empleados de agencias de aduanas ¿Como pueden contratarse?

Prestaciones para contratos ocasionales o transitorios.

Formato de liquidación definitiva de contrato de trabajo sin indemnización.

Obligados a realizar aportes para subsidios familiares.

Consejos de Forvm para la contratación laboral.

Organización interna de los Sindicatos.

Protección al Derecho de Asociación.

Continuidad del contrato de aprendizaje cuando la aprendiz queda en estado de embarazo.

Prestación a la cual se hace acreedor el empleado incapacitado.

Contratación de personas extranjeras en las empresas Colombianas.

Simultaneidad de la licencia de maternidad y la incapacidad.

Salario en la licencia de maternidad.

Reconocimiento y pago de incapacidades.

Préstamos para empleados por parte del empleador.

Préstamos para empleados por parte del empleador.

Proceder respecto a los contratos laborales ante el cierre de una empresa.

Descuentos para los empleados según la ley laboral.

Disponibilidad en materia de jornada laboral.

Legalidad de la practica de pruebas de embarazo y VIH para ingresar a laborar.

Uso del Polígrafo en proceso de selección en una empresa.

Regulación del teletrabajo en Colombia.

Presentación de estados financieros bajo NIIF a clientes externos – Análisis Contable.

Suministro de calzado y vestido de labor.

Reglamento de Higiene y Seguridad.

Modalidades del Contrato laboral.

Regímen jurídico aplicable a los trabajadores de obras o actividades de construcción.

Prorroga del contrato a término fijo.

vacaciones anuales remuneradas.

Riesgos Laborales.

Selección de personal – Análisis Laboral.

Representantes del empleador.

Convenciones Colectivas.

Federaciones y Confederaciones.

Declaratoria y desarrollo de la huelga.

Elementos que se incluyen dentro del salario.

Regímenes especiales aplicados a los Docentes.

Descanso dominical.

Ejecución y efecto de los contratos de trabajo

Reglamentación para el trabajo de menores de edad.

Terminación del contrato de trabajo.

Fuero Sindical.

Prima de servicios.

Trabajadores de regímenes especiales.

Reglamento Interno de Trabajo.

Auxilio por enfermedad no profesional.

Modalidades de pensión.

Aportes parafiscales.

Remuneración del trabajo nocturno – Consultor Laboral.

Embargo de salarios – Consultor Laboral.

Salario Mínimo – Consultor Laboral.

Periodo de Prueba – Consultor Laboral.

Audiencia proceso laboral – Consultor Laboral.

Contrato sindical – Análisis Laboral.

Concepto Número 00005 de 05-08-2003. Dirección de Impuestos y Aduanas nacionales.

Oficio Número 094075 de 24-09-2008. Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.

Concepto Número 045961 de 12-06-1998. Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.

Concepto Número 013205 de 29-02-2012. Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.

¿Puede generarse responsabilidad del Estado por no haberse ordenado el reintegro de trabajadores aforados despedidos sin autorización? – ACTUALIDAD.

Concepto Número 060278 de 23-06-2000. Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.

Oficio Número 002334 de 30-01-2015. Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.

Oficio Número 220-012456 de 10-02-2015. Superintendencia de Sociedades.

Perdida de las cesantías. – CESANTIAS

Retiro de cesantías. – CESANTIAS

Consecuencia no pago de cesantías. – CESANTIAS

Intereses a las cesantías. – CESANTIAS

Plazo pago intereses a las cesantías. – CESANTIAS

Plazo liquidación y pago de cesantías. – CESANTIAS

Liquidación de cesantías. – CESANTIAS

Regímenes de las cesantías. – CESANTIAS

Objetivo de las cesantías. – CESANTIAS

Beneficiarios de las cesantías. – CESANTIAS

Definición de cesantías. – CESANTIAS

Dotación como prestación social. – CONSULTOR

ACADÉMICO – Situación de control por participación en el Capital Social – Supersociedades.

ACTUALIDAD – Situación de control por participación en el Capital Social – Supersociedades.

ACADÉMICO – Sociedades en proceso de reorganización, pueden realizar acuerdos sindicales – Supersociedades.

ACTUALIDAD – Sociedades en proceso de reorganización, pueden realizar acuerdos sindicales – Supersociedades.

FORVM CONSULTOR – ¿Que debe contener la liquidación de un trabajador?

FORVM CONSULTOR – Características del contrato de trabajo a término fijo.

FORVM CONSULTOR – Características del periodo de prueba.

TIPS – Cuando se configura la concurrencia y la coexistencia laboral.

TIPS – El contrato laboral y sus elementos esenciales.

ACTUALIDAD – Protección a la trabajadora en estado de maternidad

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