Cesantías en el Decreto 1072 de 2015.

Regulación compilada por el Decreto 1072 de 2015 frente a las cesantias y sus respectivos intereses.

Tema: Auxilio de cesantías a los trabajadores.


Fuente

Decreto Número 1072 de 26-05-2015. Presidencia de la República.


Concordancias

Legislación


Decreto Número 16 de 09-01-1997. Presidencia de la República.
Decreto Número 16-06-2006. Presidencia de la República, artículos 6, 7, 8, 9, 10 y 11.
Decreto Número 1477 de 5-08-014. Ministerio del Trabajo.
Decreto Número 1507 de 12-08-2014. Ministerio del Trabajo.
Decreto Número 1834 de 1994. Presidencia de la República.
Decreto Número 934 de 2003. Presidencia de la República, artículos 1, 2, 4, 5 y 6.
Decreto Número 567 de 2014. Presidencia de la República.
Decreto Número 1444 de 2014. Presidencia de la República.
Decreto Número 2644 de 1994. Presidencia de la República.
Decreto Número 1607 de 2002. Presidencia de la República.

Jurisprudencia

N/A


Doctrina


Objetivo del Fondo Nacional del Ahorro.

Decreto Reglamentario del Sector Trabajo.

Estructura del Sector Trabajo.

Entidades adscritas a el Ministerio de Trabajo.

Colpensiones según el Decreto 1072 de 2015.

Relaciones laborales individuales.

Sanciones: Trabajadores y Empleadores.

Jornada de trabajo y trabajo suplementario.

Vacaciones para los empleados.
Calzado y vestido de labor.

Teletrabajo en el Decreto 1072 de 2015.

Relaciones Laborales Colectivas.

Inspección, vigilancia y control en actuaciones administrativas.

Riesgos laborales en empresas de Servicios Temporales.

Riesgos laborales para los estudiantes.

Trabajadores dependientes que laboran por periodos inferiores a un mes.

Riesgos laborales.

Riesgos Laborales para los contratistas.

El auxilio de cesantías, representa para los trabajadores una garantía prestacional, la cual es de obligatorio cumplimiento para los empleadores en Colombia, el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, realizó una compilación de las normas que regulan este tema, tomando como bases los Decretos 1373 de 1966, Decreto 2076 de 1967, Decreto 116 de 1976 y Decreto 1176 de 1991.
El Decreto 1072 de 2015, frente al auxilio de cesantías se refiere en los siguientes términos:
“Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicio o en todo el tiempo servido si fuere menor de un (1) año.”
Retoma el Decreto la postura derivada de las normas anteriormente enunciadas, en las cuales consta que el valor que se adeude por concepto de auxilio de cesantías será consignado por el empleador en el fondo de cesantía que elija el trabajador.
El valor liquidado por concepto de intereses, conforme a lo establecido en la Ley 52 de 1975, se entregará directamente al trabajador dentro del mes siguiente a la fecha de liquidación del auxilio de cesantía.

Refiriéndose también la norma en estudio, a aquellos pagos parciales del auxilio de cesantías, diciendo:
“Los trabajadores individualmente podrán exigir el pago parcial de su auxilio de cesantía para la adquisición, construcción, mejoras o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda siempre que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos.”
El decreto necesariamente debía retomar el tema de los intereses a las cesantías, y sobre estas reconoce el pago del 12 % anual sobre los saldos que se tengan al 31 de diciembre de cada año o en la fecha de liquidación definitiva del trabajador, en proporción al tiempo laborado, de igual manera se procederá en caso de muerte del trabajador, y dicho pago se hará a quienes corresponda el derecho.


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