Calzado y vestido de labor.

Compilación del Decreto 1072 de 2015 respecto a la normatividad que regula el tema del Calzado y Vestido de Labor.

Tema: Calzado y Vestido como obligación del empleador.


Fuente

Decreto Número 1072 de 26-05-2015. Presidencia de la República.


Concordancias

Legislación


Decreto Número 16 de 09-01-1997. Presidencia de la República.
Decreto Número 16-06-2006. Presidencia de la República, artículos 6, 7, 8, 9, 10 y 11.
Decreto Número 1477 de 5-08-014. Ministerio del Trabajo.
Decreto Número 1507 de 12-08-2014. Ministerio del Trabajo.
Decreto Número 1834 de 1994. Presidencia de la República.
Decreto Número 934 de 2003. Presidencia de la República, artículos 1, 2, 4, 5 y 6.
Decreto Número 567 de 2014. Presidencia de la República.
Decreto Número 1444 de 2014. Presidencia de la República.
Decreto Número 2644 de 1994. Presidencia de la República.
Decreto Número 1607 de 2002. Presidencia de la República.

Jurisprudencia

N/A


Doctrina


Dotación de chalecos antibalas para empleados de seguridad.

¿Es obligatoria la dotación de chalecos antibalas para empleados de seguridad?

Pago de calzado y labor.

Compensación de la dotación de calzado y labor.

Decreto Reglamentario del Sector Trabajo.

Estructura del Sector Trabajo.

Entidades adscritas a el Ministerio de Trabajo.

Colpensiones según el Decreto 1072 de 2015.

Relaciones laborales individuales.

Sanciones: Trabajadores y Empleadores.

Jornada de trabajo y trabajo suplementario.

Vacaciones para los empleados.

Cesantías en el Decreto 1072 de 2015.

Teletrabajo en el Decreto 1072 de 2015.

Relaciones Laborales Colectivas.

Inspección, vigilancia y control en actuaciones administrativas.

Riesgos laborales en empresas de Servicios Temporales.

Riesgos laborales para los estudiantes.

Trabajadores dependientes que laboran por periodos inferiores a un mes.

Riesgos laborales.

Riesgos Laborales para los contratistas.

El Decreto de 1072 de 2015, en su compilación de la legislación laboral Colombiana, incluyó el tema del Calzado y Vestido de Labor, regulada por 982 de 1984, prestación esta adquirida por los trabajadores como uno de sus derechos establecidos en la vínculo laboral entre trabajador y empleador.
El Decreto 982 de 1984 en el artículo 1 establece;
Calzado y vestido de labor. Para efectos de la obligación consagrada en el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, se considera como calzado y vestido de labor el que se requiere para desempeñar una función o actividad determinada.
El overol o vestido de trabajo de que trata el artículo 230 del Código Sustantivo de Trabajo debe ser apropiado para la clase de labores que desempeñen los trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente donde ejercen sus funciones.
Favorabilidad respecto a la dotación de calzado y vestido. Cuando la convención o pacto colectivo u arbitral, contrato sindical, contratado individual o prestación igual o similar a la señalada en el artículo 10 de la Ley 11 de 1984, se aplicara integralmente la más favorable al trabajador, de acuerdo a lo señalado en el artículo 21 del Código Sustantivo del Trabajo.

Prohibición de exigencia simultánea. De ninguna manera podrán exigirse independientemente las obligaciones contenidas en el artículo anterior y las contempladas en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984.
Eximente para proporcionar elementos por no uso de los mismos. Si el trabajador no hace uso de los expresados elementos de labor, por cualquier causa, el patrono queda eximido de proporcionarle los correspondientes al periodo siguiente, contado a partir de la fecha en que se le haya hecho al trabajador el último suministro de esos elementos.
El empleador dará aviso por escrito sobre tal hecho al inspector de trabajo y seguridad social del lugar y de su defecto a la primera autoridad política, para los efectos que hubiere lugar; con relación a los referidos suministros.
El Código Sustantivo del Trabajo en el capítulo IV, regula también el tema del suministro de calzado y vestido de labor, además de que establece la prohibición de la compensación de dicha prestación en dinero.


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