Aplicación de los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.

Aplicación de los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.

Tema: Derecho Laboral


Fuente

Resolución Número 1111 del 27 de marzo de 2017. Ministerio del Trabajo.


Concordancias

Legislación

N/A


Jurisprudencia

N/A


Doctrina

N/A


Por medio de resolución emitida el 27 de Marzo del 2017, El Ministerio del trabajo, definió los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para empleadores y contratantes, aclarando que dichos estándares son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece y controla el cumplimiento de las condiciones básicas indispensables para el desarrollo de las actividades de los empleadores y contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales.

El Ministerio del Trabajo o quien haga sus veces, determinará, de manera progresiva, los estándares que hacen parte de los diversos componentes del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, realizando los ajustes y actualizaciones a que haya lugar de conformidad con el desarrollo del país, dichos estándares deberán ser implementados por integrantes del Sistema General de Riesgos Laborales en las fases que el Ministerio defina.

En desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) los empleadores tendrán como obligación garantizar el cumplimiento de la normativa nacional vigente, en armonía con los Estándares Mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

Si bien la resolución del ministerio del trabajo tiene un gran campo de aplicación y cobertura, esta es clara al exceptuar a las personas naturales que desarrollen actividades de servicios domésticos, dejando pendiente su regulación por medio de acto administrativo independiente.

Aunque los estándares mínimo se hayan estipulado de obligatorio cumplimiento para todas las empresas o entidades señaladas en el campo de aplicación, estos son graduables, dinámicos, proporcionados y variables según el número de trabajadores, actividad económica, labor u oficio.


 

Status:

Publicaciones similares