Alcance del proceso de despido sin justa causa.

¿Se puede entender la terminación de un contrato de trabajo que finalizó en forma unilateral y su terminación fue sin justa causa cuando el empleado se ausentó del lugar de trabajo sin autorización del empleador?

Tema: Contrato de trabajo.


En sentencia reciente la Corte Suprema de Justicia recordó que en la terminación del contrato de trabajo amparado en una justa causa le corresponde al empleador demostrar la causal invocada para el despido, siendo esta una carga de prueba inamovible.


 

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